Tema olvidado en campañas
Hay un tema de gran importancia para Osorno que no ha recibido la atención que merece en las campañas electorales: nuestro medio ambiente. Quienes sean que asuman como los próximos líderes comunales, deben tomar conciencia de los avances realizados en los últimos años y trabajar para seguir en este camino.
El programa municipal de reciclaje ha sido fortalecido; cuando antes se decía que la separación de desechos era meramente "educativa", hoy se está realizando recolección efectiva para posterior reciclaje de toneladas de lata, aluminio, papel y cartón y plásticos. Hay más "puntos verdes" para esta recolección, ya no están sólo concentrados en el sector oriente, sino que se han distribuido de manera más equitativa en toda la comuna. También existe un programa piloto en compostaje (reciclaje de materia orgánica) que está dando excelentes resultados y que podría eventualmente ayudar de manera significativa a reducir la cantidad de desechos que ahora terminan en nuestro colapsado vertedero. En el Parque Chuyaca, querido por muchas personas, se han plantado árboles nativos, hay un sendero para pasear por el río Damas y señalética que informa respecto de la importancia de esta zona de humedal.
Seguramente ha habido más avances; estos son sólo ejemplos. De hecho, siento que la municipalidad podría comunicar de manera mucho más efectiva lo que se ha logrado.
El cuidado de nuestra naturaleza y recursos naturales no es un tema político, es un tema social cada vez más importante para nuestra calidad de vida y, sobre todo, la de nuestros hijos. Ojalá los candidatos se comprometan a ello.
Samantha Sparks, Centro de Educación Ambiental de Osorno
Premiar a los más rentables
Adam Smith decía que, en la competencia, la ambición individual sirve al bien común. ¿Cómo podemos relacionar esto con el sistema de pensiones chileno que el ranking CFA Mercer acaba de ubicar en la novena posición mundial?. En Chile, el diseño del sistema sólo castiga a la AFP que renta menos que el promedio, pero no premia a la que lo supera. Es decir, no se alimenta la ambición individual en el aspecto más importante para los afiliados: la rentabilidad.
Algunos países europeos como Polonia, Estonia, Eslovaquia y Chequia han avanzado por la senda de implementar comisiones por rendimiento. Es decir, se premia a las administradoras que destacan en su rentabilidad. Este tipo de comisiones, o incluso las comisiones por saldo, junto con la implementación de índices de referencia y la modernización del régimen de inversión, podrían revertir esta situación y estimular la innovación. En un contexto internacional desafiante, hay que evaluar todas las alternativas que puedan mejorar las pensiones de los afiliados.
Matías Vargas Vera, investigador Observatorio Perspectivas
Elecciones
Estamos ad portas de una nueva elección en nuestro país, donde tendremos la oportunidad de elegir alcaldes, concejales, gobernadores y Consejeros Regionales. Como cada periodo de elecciones, las propuestas y promesas abundan por los semáforos, calles y avenidas de las diferentes comunas.
Asimismo, las batallas de descalificación entre candidatos, ya sean oficialistas y opositores al gobierno de turno, buscan sea como sea encontrar algún "detalle o mancha" que haga que el prestigio del oponente se vea afectado o mermado frente a los electores. Finalmente, ellos se adueñan de nuestras decisiones.
Tenemos una tremenda oportunidad de elegir en conciencia, de elegir a candidatos que cuenten con una profesión o la experiencia necesaria que nos permita pensar que estamos entregando bien nuestro voto.
Sin desmerecer a quienes no han tenido la oportunidad de sacar una carrera profesional o técnica, pero que con esfuerzo han llegado lejos en la vida ¿Sabemos qué han estudiado o qué experiencia laboral poseen los candidatos de nuestras comunas?, ¿Tenemos acceso a conocer su trayectoria en el sector público o en el ámbito privado?.
Da la idea de que, nuevamente, estamos ciegos frente a esta clase de antecedentes y que, una vez más, los cupos para acceder a estos puestos públicos son entregados a dedo dentro de los partidos de cada sector.
Sería bueno conocer más detalles del currículum vitae de cada uno de los postulantes o que alguna vez estos procesos de elecciones sean como son en el sector privado, donde se postula, se debe cumplir un mínimo de requisitos según el cargo y que así existan oportunidades para todos y no sólo para algunos. El próximo 26 y 27 de octubre tenemos una gran oportunidad para elegir… pero bien. Francisco González Pizarro
Informalidad laboral
Lo peor que le podría pasar a Chile es que el empleo informal lentamente se empiece a constituir en la "nueva normalidad" de nuestro mercado laboral. Hoy involucra a más de 2,5 millones de chilenos -un tercio de los ocupados- por lo que hacerle frente debe ser uno de los desafíos más apremiantes de nuestra sociedad. La informalidad no sólo está asociada a desprotección social, sino también a salarios más precarios, mayor riesgo de caer en la pobreza, menor estabilidad económica financiera y menor recaudación de impuestos.
¿La clave para recuperar la formalidad?. Políticas públicas focalizadas, como aumentar los incentivos para contratos a mayores de 50 años; opciones menos burocráticas de formalización; estímulos tributarios, de financiamiento, o vinculados a I+D para quienes concreten empleos formales; rediseñar el sistema de indemnizaciones por despido; ligar el pago de la PGU a incentivos a la cotización y mayor fiscalización y sanción para el empleo informal.
Fernando García, presidente de Asimet
