Cualquier persona que desee postular a un trabajo debe pasar por muchos filtros. De partida, se deben cumplir requisitos de formación en el área a desempeñar. Luego se debe pasar por diversas entrevistas con el reclutador y luego con el futuro equipo de trabajo. Es habitual también tener que rendir pruebas técnicas para demostrar "en tiempo real" las habilidades plasmadas en el CV. Luego de todo eso, lo más probable es que se le ofrezca un contrato a plazo fijo antes de formalizar una relación laboral indefinida.

El trabajo como alcalde es muy importante. De las decisiones que tome junto a su equipo y concejales, dependen aspectos vitales para quienes habitamos en la comuna. Cuánto tiempo perderemos en un taco, qué educación recibirán los niños, para cuándo me darán hora en el consultorio, cuánto se tardarán en darme los permisos para iniciar mi proyecto, estarán limpias y en buen estado las calles, eso y mucho más dependerá de la gestión alcaldicia.

¿Cuáles son entonces los requisitos para postular a tan relevante puesto de trabajo? La ley indica que se debe ser ciudadano con derecho a sufragio, saber leer y escribir, tener enseñanza media o equivalente, tener residencia en la región a la que pertenezca la respectiva comuna a lo menos durante los últimos dos años anteriores a la elección, tener su situación militar al día y no estar afecto a alguna de las inhabilidades que establece la Ley Nº 18.695. No parecen suficientes ni acordes a las responsabilidades del cargo. Entonces, para la entrevista de trabajo, este sería el cuestionario que al menos deberían responder ante la ciudadanía quienes busquen ocupar el sillón alcaldicio:

1.- ¿Cuál es su propuesta para atraer inversión privada a la comuna?

2.- ¿Cómo piensa resolver los problemas de congestión vehicular en el corto plazo?

3.- ¿Dónde depositaremos la basura, dado el colapso inminente de Curaco?

4.- ¿Qué gestiones realizará para disminuir el déficit habitacional?

5.- ¿Qué proyecto de envergadura y transformador impulsará durante su gestión?

6.- ¿Cómo piensa hacer más eficiente el gasto municipal?

7.- ¿Qué plan tiene para impulsar la industria local?

Sea preciso, no se vaya por las ramas ni apele a hacer estudios o diagnósticos. Están hechos de sobra. Ahora corresponde resolver. Se ofrece buen sueldo y contrato por cuatro años renovable. Responder por este mismo medio, por favor. Quedamos atentos.

Hasta el 25 de junio se habían colocado 7,8 millones de dosis de vacunas antiinfluenza en el país, lo que alcanza una cobertura del 81% de la población objetivo, pero aún falta para llegar a la meta de 85% que se propuso el ministerio. Los grupos más bajos en cobertura son los niños de entre 6 meses y 5 años (68,8%), las personas de 60 años y más (62,9%) y las embarazadas (49,6%), segmentos en los cuales los virus pueden tener las mayores repercusiones. Hay que tomar en cuenta que la mayoría de los adultos mayores tiene una o más enfermedades crónicas que hacen que sea un grupo de mayor riesgo ante la alta circulación de influenza A. Los grupos que ya alcanzaron el 100% de cobertura son el del personal de salud privado, público, y enfermos crónicos de entre 11 y 59 años.

Desde hace tiempo que los especialistas advertían que la campaña de inmunización empezó con atraso, y tuvo un lento avance, al menos hasta que la población se enteró del fallecimiento de cinco personas en la Región de Ñuble, por lo que se advertía que si no había un repunte importante de vacunación, los contagios se propagarían con rapidez.

A casi cuatro meses desde que se inició el proceso, se ha vacunado al 81% del total de la población objetivo. Todos los años se calcula que la campaña debe alcanzar su objetivo en dos meses, es decir, desde el 15 de marzo al 15 de mayo, y se extiende sólo si no alcanza. Ya hemos entrado a julio y la meta no se alcanza. A juicio de los especialistas, no sirve que se cumpla la meta en unos meses más, porque el peak de influenza es ahora.