Desde el martes y hasta el próximo lunes, la Organización Mundial de la Salud (OMS) conmemorará la Semana de la Lactancia Materna, bajo el lema "Hagamos que la lactancia materna y el trabajo funcionen", que llama a que los distintos países tomen medidas para proteger, promover y apoyar políticas y programas de lactancia materna que ayuden a que las mujeres trabajadoras puedan cumplir con esta acción.

La OMS también busca sensibilizar a los empleadores a apoyar a sus trabajadoras para que puedan continuar amamantando a sus hijos y recomienda medidas, ya que ninguna debería tener que elegir una de las dos opciones. Se incluyen la licencia por maternidad remunerada, horarios de trabajo flexibles y reducidos, y espacios para facilitar la lactancia materna en el trabajo, aspectos en los que nuestro país ha mostrado importantes avances.

Favorecer la lactancia materna tiene una serie de beneficios, que incluso alcanzan a las empresas, entre los que destacan una mayor lealtad de las empleadas hacia las empresas, reducción del ausentismo, porque los bebés alimentados así se enferman con menor frecuencia y gravedad; retención de las funcionarias y una mejora en la productividad.

Desde el ámbito académico se ha destacado que la lactancia materna es uno de los alimentos más seguros y completos. La leche materna tiene proteínas, que fortalecen la musculatura del recién nacido; grasas, que es su principal fuente de energía y que también aporta en el crecimiento; y minerales relevantes como el calcio, hierro, magnesio, potasio, entre otros. La leche materna es el mejor alimento que la sociedad, en su conjunto, puede incentivar para el crecimiento de los niños y niñas.

Partamos señalando que una Cooperativa es una asociación autónoma de productores que se unen de manera voluntaria con la finalidad de formar una organización que se rige por principios democráticos, cuya administración y gestión se lleva a cabo de la forma en que acuerdan los socios que la integran.

En la ciudad de Osorno existen varias Cooperativas que han logrado ser muy exitosas y que buscan beneficiar a quienes son sus socios, colaboradores y clientes, cual es el caso, por ejemplo, de la Cooperativa Agrícola y de Servicios Cooprinsem -con varias sucursales a nivel nacional-, la Cooperativa de Ahorro y Crédito Bansur, o el caso de la Cooperativa Agrícola y Lechera La Unión, más conocida como Colun, en la ciudad de La Unión.

Algunas de las ventajas que ofrecen las Cooperativas son las siguientes: favorecer el apoyo mutuo entre los asociados; facilitar la igualdad entre sus integrantes; promover el sentido de solidaridad entre los participantes; estimular el esfuerzo individual, la colaboración y la mutua motivación; impulsar la innovación y la creatividad al interior de la organización.

Por otro lado, está el rol clave que cumple el capital humano -o factor humano-, ya que tal como muy bien lo destaca el académico de origen francés Charles-Henri Besseyre des Horts en sus escritos, "lo que diferencia a una organización que tiene éxito de otra que no lo tiene, son ante todo, las personas, su entusiasmo, su creatividad, su nivel de compromiso. Todo lo demás se puede comprar, aprender o copiar".

Otro aspecto importante que distingue a las Cooperativas son los siete principios que las caracterizan, a saber: afiliación libre, igualitaria y voluntaria; ser una organización abierta y democrática; participación económica de sus socios; mostrar responsabilidad social y un desarrollo sostenible; interés por capacitar a sus asociados y colaboradores buscando desarrollar el trabajo en equipo; propender a la colaboración entre las Cooperativas; estar formada por personas al servicio de personas.

Digamos, finalmente, que cuando se es capaz de velar por un trabajo de tipo colaborativo, ello significa tener un solo norte, una sola meta y un solo gran objetivo: el bien común.