Trabajadores del puente Chacao paralizan sus actividades tras no llegar a un acuerdo salarial
MANIFESTACIÓN. Un total de 130 personas se encuentran en huelga. Solicitan un 10% de aumento en sus remuneraciones. Seremi del Trabajo propuso crear una mesa que aborde este conflicto.
Tras no llegar a un acuerdo en la negociación colectiva con la empresa Hyundai, trabajadores del Puente Chacao paralizaron sus actividades en demanda de mejores condiciones laborales y salariales.
El paro, que partió el viernes, involucra a 130 trabajadores, de un universo de 1.100, es decir, el 11,82% de quienes laboran en el Consorcio Puente Chacao, según apuntó el seremi del Trabajo, Ángel Cabrera, quien manifestó que su cartera propuso la creación de una mesa de trabajo en la cual participen representantes de los trabajadores y de la empresa.
Juan Naveas, coordinador y primer delegado del Sindicato Nacional Interempresas de la Construcción Industrial y Actividades Anexas (Sinacin), comentó que como el inicio de la paralización de actividades coincidió con la visita al lugar de la ministra de Obras Públicas, Jessica López, entonces abordaron la situación con ella.
Pero el resultado no lo califica de positivo. Según recordó, la titular de esta cartera les expresó que "no podía hacer mucho".
Además, detalló que si bien son 130 los trabajadores que pertenecen al sindicato que están en dicha condición, en total son unos 300 los que están impedidos de ejecutar labores. Esto, porque entre las manifestaciones realizadas producto del paro se encuentra el bloqueo al ingreso a campamentos y a las faenas.
Así también están próximo al bloquear el tránsito de las camionetas, buses y minibuses que trasladen personal a trabajar o que traten de ingresar para ejecutar labores en esta obra.
El Llanquihue intentó obtener una versión del Ministerio de Obras Públicas respecto a este paro, pero no hubo respuesta. Por escrito se enviaron consultas al nivel local, las que fueron derivadas al nivel central, pero sin resultados al cierre de esta edición.
Diferencias
Sobre las negociaciones con la empresa, Naveas criticó que tras casi un mes de conversaciones, la empresa les ofrece un aumento salarial del 5%, pero solo para 129 trabajadores y no para los 210 registrados en la entidad, en circunstancias que ellos comenzaron solicitando el 18%, luego bajaron al 14%, 12% y ahora "vamos casi en el 10%. Nosotros nos hemos bajado un 8%, pero ellos han subido un 3% (la primera oferta fue de un 2%) y tampoco contempla beneficios".
Consultado sobre con cuánto podrían sentarse a conversar, señaló que con un ofrecimiento de un 10% efectivo, sobre el sueldo líquido pactado y que sea cancelado a partir de este mes y sin represalias, ni despido de trabajadores, por lo que solicitan que se anulen las cartas de desvinculaciones entregadas a unos 10 trabajadores.
Ángel Cabrera, seremi del Trabajo, expresó que esta movilización responde a una huelga legal proveniente de una negociación colectiva.
En este sentido, explicó que existe de parte de la Dirección del Trabajo la facultad de llamar a las partes a mediación, por lo que están generando tanto un proceso de mediación obligatoria y también voluntaria. Precisamente, explicó que convocaron a las partes para que se vuelvan a sentar a la mesa y así acercar sus posiciones que "hoy están más lejos de llegar a un acuerdo".
Mesa de trabajo
Respecto a las demandas de los trabajadores, Cabrera especificó que además del reajuste salarial han planteado temáticas referentes a las condiciones laborales que tienen que ver con tratos y acuerdos que se pudiesen generar con la empresa.
En ese sentido, comentó que con ocasión de la visita de la ministra de Obras Públicas ofrecieron la instalación de una mesa de trabajo, en la cual participen las organizaciones sindicales y el Consorcio Puente Chacao, de manera de ir acercando las brechas que pudieran existir en la obra y que a través de la Dirección del Trabajo se puede incentivar a llegar a acuerdos.
Además, aseguró que generarán un riguroso plan de fiscalización en la obra, que se suma a las otras acciones realizadas en esta materia, dado que los trabajadores han expuesto otras preocupaciones que "estamos dispuestos a atender".
De ahí que para Cabrera, el objetivo sea que estas problemáticas se aborden en la mesa de trabajo, de manera de que se genere un plan de fiscalización anual con participación de los trabajadores en su planificación.
"Mayor coordinación
Respecto a lo que sucede en esta obra, el diputado Mauro González (RN), manifestó que en más de una oportunidad le solicitó al Ministerio de Obras Públicas, a través de la Comisión de Obras Públicas y ahora en reunión en el ministerio, "mayor coordinación con la Dirección del Trabajo (DT) para realizar una fiscalización efectiva y actividades de prevención en materias de higiene y seguridad".
En este sentido, para González, la supervisión debe ser permanente y no sólo cuando ocurre algún episodio o existe alguna denuncia por parte de los trabajadores. "Frente a cualquier movilización es la DT la encargada de realizar acciones de diálogo social para lograr resolver un conflicto".
1.100 trabajadores desarrollan labores en el Consorcio Puente Chacao, según explica seremi del Trabajo.
18 por ciento de aumento solicitaron los trabajadores, en un comienzo, pero ahora se bajaron a un 10%.