Mujeres en el mercado laboral
Chile presenta uno de los indicadores más bajos en esta materia en Latinoamérica y entre los países de la Ocde. Aunque las empresas han mejorado las condiciones para la compatibilización de la vida personal y el trabajo, aún hay brechas pendientes.
En Chile, la participación de las mujeres en el mercado laboral ha ido en aumento, si se considera que en 1990 la fuerza laboral femenina alcanzaba un 31% y hasta antes de la pandemia de covid-19 promediaba el 48%. Sin embargo, a pesar del crecimiento económico y los factores condicionantes que podrían posibilitar su incremento, es todavía una de las participaciones más bajas en América Latina y entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde).
No obstante el aumento de participación, a igualdad de condiciones con el hombre, hay una brecha laboral que perjudica a la mujer, lo que se ha analizado con profusión, pero no se ha logrado resolver.
Las mujeres acceden a trabajos más precarios y peor pagados respecto de los hombres. Resulta evidente que la participación femenina en el mercado del trabajo se redujo con la pandemia, ya que fueron las que sufrieron más despidos y que en las cuarentenas asumieron más responsabilidades en el cuidado de los hijos.
Compatibilizar la vida familiar con el trabajo es la mayor barrera que tienen las mujeres en materia laboral, como mostró el estudio "Cambios sociales y empleo femenino", elaborado por la Asociación Chilena de Seguridad, durante septiembre del presente año. Los resultados arrojados mostraron que las empresas han implementado medidas para modificar la forma de trabajar y ayudar a una mejor conciliación entre el empleo y la vida personal, pero las mujeres siguen teniendo mayores barreras culturales y familiares que los hombres, enfrentando sesgos que dificultan su desarrollo laboral.
La encuesta reveló que un 35% de las mujeres cree que para ascender en su empresa debe hacer renuncias familiares importantes, cifra que contrasta con el 25% de los hombres que opina de manera similar. Cuando se preguntó si para una mujer el tener hijos limita la carrera profesional, uno de cada tres trabajadores está de acuerdo con esta afirmación (38% de las mujeres, y 25% de los hombres coinciden con esta barrera al empleo femenino).
Pese a algunos avances, todavía hay una discriminación cultural que es necesario cambiar, y sin duda será una tarea de largo aliento.