Correo
Pobre río Damas
Lo primero es comunicar mi admiración y respeto a los vecinos que marchan para pedir hasta cuándo van a terminar por destruir nuestro río.
Se sabe quiénes son los responsables de esto por más de 30 años. No tengo dudas que "alguien" no está haciendo la pega para acabar con esto.
Habría que averiguar y señalar nombres de estos encubridores. No quisiera creer que las coimas nuevamente hacen de las suyas.
Juan Garnica
Cambiar y adaptarse
La pandemia por covid-19 nos tiene a gran parte del mundo avanzando en nuestros quehaceres desde casa. Esto es una nueva dinámica de vida no sólo en lo laboral y educacional, sino también en lo familiar, personal y comunitario. Las organizaciones se adaptaron e innovaron en sus procesos desde una transformación que involucra a todos los que conducen y operan la organización, llevando la adaptación como consigna.
Así como en la naturaleza, en las organizaciones aplica el mismo principio de Darwin: no sobrevive el más fuerte, sino que el que mejor se adapta. Lo único constante en el ámbito organizacional es el cambio y esta pandemia a semanas de iniciarse ya evidenciaba las transformaciones que se venían, y quienes fueron capaces de preverlo, lograron salir adelante a través de la adaptación.
Hemos aprendido más que nunca a utilizar y valorar los sistemas online. Específicamente, en el ámbito de la educación superior diversas plataformas aceleraron un cambio que ya venía materializándose hace más de una década a través de este aprendizaje. Grandes universidades del mundo venían implementando sistemas de formación virtual que tenían cada vez más inscritos y formados, pues se puede formar a profesionales remotamente. Blackboard, Teams y Zoom son las tecnologías más utilizadas que permiten entregar apuntes, tomar evaluaciones, abrir salas, generar espacios de trabajo en equipo, de este modo lo que podíamos hacer presencialmente ahora lo hacemos de manera virtual.
La transformación no ha sido ni será instantánea, pues hemos ido aprendiendo de las tecnologías, métodos y herramientas que vamos implementando y ese aprendizaje es por sobre todo humano. Las tecnologías avanzan, pero las personas nos adaptamos, aunque nos resistamos a ello. El cambio debemos hacerlo en lo personal y grupal para que luego la organización completa comience a transformarse.
La tecnología juega a nuestro favor, ya que impulsa nuevas innovaciones que digitalizarán cada vez más espacios de nuestra vida. La innovación digital estaba a la vuelta de la esquina hace unos meses y la contingencia aceleró el paso, ya estamos parados mirando la esquina de la cuadra siguiente, por lo tanto, adaptémonos.
Óscar Gutiérrez, académico de la Universidad de Las Américas
Habilidades postpandemia
Nos encontramos en un mundo cada vez más hiperconectado, con relaciones más horizontales y abiertas, más propias de una red que de una estructura piramidal jerárquica, y donde -además- hay actores con distintos roles y responsabilidades, que responden a objetivos comunes y tienen interdependencia también.
Con las nuevas herramientas tecnológicas y de comunicación social, la humanidad ha adquirido el acceso abierto a un sinfín de nuevas posibilidades, las cuales se relacionan con la información noticiosa, el conocimiento, la autoinstrucción, la recreación, etc. y, en definitiva, con la forma de relacionarnos y coordinarnos unos con otros.
Dado lo anterior, las actividades económicas se han vuelto más colaborativas y, en consecuencia, las empresas deben transformarse también en esa dirección. El espacio físico desde donde realizar el trabajo está dejando de importar como lo era antaño, así como también la distancia física o geográfica para relacionarse.
Frente a este nuevo escenario, los trabajadores requieren de ciertas habilidades que se están volviendo cada vez más importantes a la hora de lograr un exitoso desempeño. Algunas de ellas son: tener pasión por lo que se hace; cultivar una mente abierta; tener pensamiento positivo; escucha empática; tolerancia y aceptación; confianza y colaboración; foco en el presente; capacidad de apreciar y gratitud; organización y método; resiliencia y perseverancia.
Andrés Cardemil